Si è parlato soprattutto di progressioni in deroga, progressioni orizzontali e nuove assunzioni. Bollettino (Cisl Fp): «Dal primo cittadino c’è volontà di riconoscere le professionalità»
Matera, 1° agosto 2025 – Ieri si è tenuto un incontro tra le organizzazioni sindacali del pubblico impiego e il sindaco di Matera Antonio Nicoletti che ha conservato per sé la delega al personale. All’ordine del giorno, le questioni già trattate nei mesi scorsi con la gestione commissariale e ancora pendenti. Il segretario generale della Cisl Fp Basilicata Giuseppe Bollettino fa sapere che «il sindaco ha manifestato e sottolineato la volontà di tenere in massima considerazione il personale e di volersi impegnare per il riconoscimento delle professionalità e l’impegno di tutti, proprio come sua attitudine gestionale, chiedendo ai dirigenti in primis e con il contributo del sindacato la forza per raggiungere gli obiettivi». Si è discusso nel dettaglio di progressioni in deroga, progressioni orizzontali e piano assunzionale. «Su questi importantissimi argomenti – spiega Bollettino – ci siamo dilungati parecchio e come Cisl Fp abbiamo esposto le criticità che la gestione commissariale ha lasciato in eredità e l’interpretazione data a questi istituti contrattuali dalla segretaria generale del Comune di Matera, interpretazione non condivisa praticamente da tutte le organizzazioni sindacali e dalle Rsu. Abbiamo chiesto di verificare il numero delle progressioni in deroga e la loro destinazione, oltre alla revisione del regolamento ancora in fase di confronto sindacale. Abbiamo anche sollecitato di attivare le progressioni ordinarie ex art. 15 CCNL pari al 50% delle assunzioni esterne, da effettuarsi col metodo comparativo e non concorsuale, in modo da evitare il conflitto generazionale messo in piedi finora, prevedendo solo le progressioni in deroga. Per i giovani assunti sarebbe possibile partecipare alle ordinarie e per i vecchi assunti alle progressioni in deroga. Sulle progressioni orizzontali – continua il segretario generale della Cisl Fp Basilicata – abbiamo chiesto la massima trasparenza degli atti in modo da consentire alle lavoratrici e ai lavoratori del Comune di Matera di comprendere la correttezza della procedura». Nel corso del summit con il sindaco Nicoletti si è parlato anche dell’incremento del fondo di produttività, «misura possibile grazie al decreto del ministro Zangrillo – spiega Bollettino – che consentirebbe al comune di Matera di incrementare il fondo per un importo massimo del 48%, pari a circa 480 mila euro, somma necessaria per il riconoscimento degli istituti contrattuali ad un numero maggiore di aventi diritto e con un valore unitario congruo. Allo stesso tempo si potrebbero aumentare il valore e il numero delle posizioni di elevata qualificazione. Su quest’ultimo punto il sindaco si è riservato di valutare, come già affermato dal vice commissario dott. Ricciardi e dalla segretaria generale, di rimodulare la macro organizzazione e allineare in un’unica scadenza le attuali elevate qualificazioni al fine di dare continuità e certezza organizzativa».